【基本6】意外と複雑？！キャバクラの給与システム

時給制

まだ固定客を持っていない新人キャバ嬢は、時給×働いた時間で報酬をもらう方法が一般的です。
時間給が4,000円で4時間働けば16,000円。
そこから源泉徴収や経費を差し引いた金額が支給額になります。

時給制の場合、ドリンクバックや同伴バックが付くお店と付かないお店などがあるようです。
でも頑張りが評価されるのは手当金がきちんと付くお店ですよね。
時間給制でもドリンクバックや同伴・指名バックが加算されるお店を選ぶと良いです。

ポイントスライド制

月末や2週に1回のタイミングで締切り、先月や先週の成績に応じてポイント変換して時給を決めるシステムがポイントスライド制です。
本指名を1回取ると1ポイント、同伴も1ポイントと決めておき、先週や先月など決まった期間成績を集計します。
もし10ポイント未満の成績しか取れなかった時は時給3,000円、ポイントが30取れれば時給4,000円など営業成績に応じた時間給になります。

つまりキャバクラの時間給はいつも一定ではなく、毎月、毎週定期的に変動しているという事になりますね。
この方法は営業力があり、コンスタントに同伴や指名が取れるキャバ嬢にとっては都合の良いシステムなのですが、新人キャバ嬢には不利。
そのため新人キャバ嬢の場合、最初のうちは時間給で決まった報酬を保証しているお店がほとんどです。

売上スライド制

売上スライド制は、先月や先週の売上金（本指名）を元にしてデータを集計。
もし売上金が10万円未満であれば時間給3,000円、本指名の売上げが30万円あれば時間給4,000円など売上金から報酬が変動するシステムです。

売上スライド制を採用したお店は本指名をたくさん取る事が重要になります。
入店するお店の給与システムを知っておくとどこに力を入れればいいのかがわかりますよ。

ポイント＆売上スライド制

最後になりますが、ポイント＆売上スライド制は二つのポイント制度をミックスさせた方法です。
集客と売上の両方バランスを取った時間給算定方法になります。
勤務するお店によって時間給計算の方法は違いますので、本入店する時は必ず確認してください。